Publié le 12 février 2025 par Julie Seguin
Quelle place pour les femmes à la direction des entreprises du CAC 40 et du SBF 120 ?
L'article "Quelle place pour les femmes à la direction des entreprises du CAC 40 et du SBF 120", issu du baromètre BCG x SISTA 2024, dresse un état des lieux de la féminisation des instances dirigeantes à l'approche des objectifs de la loi Rixain, qui vise 30 % de femmes dans les Comex d’ici 2026 et 40 % d’ici 2029.
Si la part des femmes progresse significativement dans le CAC 40 (+5 points entre 2021 et 2024 pour atteindre 28 %), la dynamique est plus lente pour le SBF 120 (+2 points sur la même période). En 2024, la moitié des entreprises du CAC 40 ont atteint l’objectif de 30 %, contre seulement 16 % pour le SBF 120, et seules 6 entreprises de ce dernier ont atteint la parité, tandis que 10 n’ont aucune femme dans leur Comex. Cette disparité est particulièrement marquée dans les secteurs industriels (automobile, BTP, aéronautique) où la part des femmes atteint à peine 21 %, contre 33 % dans les secteurs non industriels (services financiers, santé, luxe).
Les freins à cette progression sont multiples : sous-représentation des femmes dans les postes stratégiques menant aux fonctions de direction générale, stéréotypes de genre persistants et injonctions sociétales qui limitent l’ambition professionnelle des femmes. Pour accélérer la féminisation des instances dirigeantes, le rapport préconise un engagement fort des dirigeants, des politiques inclusives favorisant la parité dans le recrutement, une gestion de carrière proactive, ainsi qu’un soutien à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Bien que controversés, les quotas ont démontré leur efficacité pour ouvrir des opportunités aux femmes, révélant ainsi des talents qui auraient pu rester invisibles sans ces dispositifs.
